淮北市中医医院2019年度和2020年上半年党建暨党风廉政建设工作总结

淮北市中医医院2019年度和2020年上半年党建暨党风廉政建设工作总结

    现在，我代表医院党总支将医院2019年度和今年上半年党建暨党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、工作回顾

  （一）加强党的政治建设，坚决做到“两个维护”

    按照《中共中央关于加强党的政治建设的意见》总体要求，进一步加强医院党的政治建设，2019年，组织学习党章党规、党的基本理论、习近平谈治国理政。召开全院党员大会3次，开展主题党日40余次，邀请市委党校老师授党课1次，党总支委员、支部书记上党课6次，举行微党课比赛1次。引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严肃党内政治生活和政治规矩，强化责任担当，提高政治能力，净化医院政治生态。

   （二）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动

    医院党总支紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，制定了《淮北市中医医院“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》；认真学习党的十九大精神、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》和《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》以及系列读本等经典原著，深入学习十九届四中全会精神。主题教育期间总支共开展10余次集中学习并进行了研讨交流,进行了4次专题研讨，各支部共开展集中交流学习50余次。组织中层以上干部和党员升国旗、唱国歌、观看爱国纪录影片、参观淮海战役陈官庄烈士陵园、榴园“四眼井”红色教育基地；走访慰问离休老干部并送上建党70周年纪念奖章；组织重点部门负责人前往市看守所接受现场警示教育，深入开展革命传统教育、爱国主义教育、先进典型教育和警示教育。

    按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，深入查摆问题，通过走访、座谈交流等方式听民意、找症结、谋思路，共收集四大类6条问题清单。实事求是聚焦每一个问题，及时汇总梳理问题，找准症结，提出解决思路，完成调研报告3篇。聚焦思想、政治、能力、作风和廉政方面查问题，形成检视问题6条，立行立改并长期坚持的2个，其余问题也已拿出整改落实措施。

    持续推进落实保证了主题教育成果转化为实际工作成效，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的具体目标。

   （三）做好宣传思想工作，守牢意识形态阵地

    以庆祝建国70周年为契机，进一步加强宣传思想、意识形态工作。一是采用宣传栏、展板、电子屏及网络媒体等，强化意识引领；二是开展“我让患者更满意”主题活动，激发正能量；三是举行升国旗仪式，唱响爱国主旋律。医院党总支压紧压实主体责任，切实做到守土有责，守土负责，守土尽责。开展意识形态工作分析研判，增进“五大认同”，全面落实“一个高举”“两个巩固”、“三个建设”，深挖工作不足，抓好整改落实，做好党员职工帮扶和谈心谈话工作，保证了全年舆情可控和建国70周年大庆安全稳定有序。

   （四）提升基层支部标准化建设水平

    医院党总支制定了年度《党建目标责任书》和《党风廉政目标责任书》，强化目标管理考核。全年主持召开总支会议专题研究党建和党风廉政工作5次，召开民主生活会2次，参加支部组织生活会2次，开展民主评议党员1次，开展督查考评1次，开展谈心谈话活动多次。

    医院不断健全完善基层支部组织体系，优化组织设置，选优配强基层支部领导班子，在活动场地、活动经费方面医院也给予了保障，督导基层支部健全落实三会一课、主题党日等组织生活制度，使党员教育管理制度化、规范化和经常化，逐步提升基层支部标准化建设水平。

   （五）以党建促发展，推进各项工作顺利开展

    1.医院党总支紧紧围绕医院中心工作，以目标为导向，以创新管理与转型发展为路径，不断加快医院发展步伐。

    一是准确定位，学科形成“一体两翼”的发展战略，制定总体规划。

    医院坚持以临床医疗为体、以康复和养生保健为两翼的发展思路，医院制定了学科建设发展的总体规划，实行“三步走”战略：第一步，聚人才，投品质，挖潜力，继续巩固三甲成果；第二步，拓空间，展特色，上台阶，建成在省内市级中医院领先、中医特色突出的三级甲等中医院；第三步，兴医疗，强康复，涉养老，打造三位一体的综合性中医院。

    二是突出中医学科体系建设，建名院名科。

    始终把学科建设作为医院建设的中心工作，列入重要议事日程，年度多次召开专题会议研究学科发展布局与发展重点，成立了以院长为组长的“淮北市中医医院学科建设工作领导小组”专门负责学科建设计划的实施，制定了促进学科建设管理制度和具体措施，为学科发展营造了政策宽松、学风严谨的优质环境。

    按照教学医院的要求，配置了多媒体教室、示教室、综合技能培训室等基础设施，为学科开展人员培训、技术创新、医学科研、教学带教工作提供了良好条件。同时，每年提取总收入的百分之一作为学科发展经费、在基础设施配置、医疗设备装备、业务梯队建设、优秀人才引进等方面对重点发展学科以重点扶持。

    2019年，我院郑彩霞名中医工作室获批立项建设；妇产科顺利通过省“十三五”临床重点专科的中期评估；组织申报了安徽省第四批卫生健康适宜技术推广项目三项；积极推进重点专科建设及立项的科研项目研究进度，积极申报年度安徽省中医药科学技术奖。通过省教育厅及省卫健委的批准，成为“安徽中医药大学附属淮北中医院”，大力推动医院构建完善的人才发展战略，提升了医院核心竞争力。

    目前医院坚持中医办院方向，彰显中医药特色，医院整体在保持中医特色治疗方面处于全省前列。医院有全省市级医院唯一省级博士后科研工作站，淮北市唯一国家级重点学科针灸科学术水平在全省领先，医院的治未病科目前是全省领先、皖北地区规模最大、功能最全，集养生保健、中医传统外治疗法及健康干预、健康管理服务等于一体的综合性特色科室，男科及康复科在全省市级中医医院学科处于领先水平。医院有省级中医重点专科五个：心病科、脑病科、妇产科、肺病科、针灸科，省名老中医工作室4个（周琦、胡子生、孙钰、郑彩霞），康复科亚专业颈肩腰退康复治疗及骨伤科亚专业脊柱外科在全市处于领先水平。医院还有市级重点中医专科6个，市级特色专科2个。

    三是抓好人才队伍建设。

    医院加大人才培养及引进力度， 本年度招聘专业技术人员24人，其中研究生1名，选派赴上海长征医院、中日友好医院、北京阜外医院等医院进修人员共计27人，夯实医院持续发展的基础。心病科主任花继平、重症医学科主任聂伟获得2019年度高层次人才储备金入选人员。许成群评为“安徽最美中医”、第四届全国纯中药治疗Ⅱ糖尿病擂台赛高级职称个人组银奖、中华中医药学会学术著作三等奖；花继平获“安徽省络病建设突出贡献奖”等。

    2019年度院党总支共发展预备党员2名，培养入党积极分子8人，发展党员工作取得新进展，党员队伍建设也得到进一步加强。

    2.持续推动党员志愿服务

    结合“双报到”制度的落实，以党建引领，服务百姓为抓手，医院党总支到所在社区大党委报到，并参加区域大党委集中学习等组织生活，参与社区慰问帮扶，组织党员志愿者进社区为居民健康讲座、中医药文化宣传和义诊，走进贫困居民家中进行健康检查、指导等。共组织在职党员干部志愿服务20余次，义诊22次，开展关于艾滋病等主题健康讲座26次、发放了各类宣传册、宣传单2万份。

    3.认真完成卫健委党组交付工作

    一是对民营医疗机构党建的包保、派驻帮扶工作，持续落实对和平医院党支部的党建帮扶，进行党建指导，推动该院党组织的标准化建设。二是结合区域化党建，根据机关党委安排有我院3名党员与三堤口社区特困户进行结对扶贫帮困，在重要节日期间均前往走访帮扶慰问。

   （六）群团、统战、宗教管理工作稳步推进

    认真开展群团工作，各级组织关心职工，广泛开展谈心谈，在重大节日期间走访慰问退休老党员、家庭困难党员和职工。工会、妇委会和青年团全年先后组织参加了医院春节文艺汇报演出、三八妇女节活动、护士节活动、参与慰问退伍军人及家属、团员参观红色教育基地、参加市卫生系统建国70周年歌咏比赛、组织主旋律集体观影5场次。2019年度院团总支荣获“安徽省五四红旗团（总）支部”称号，丁梦影同志获得第二届淮北青年五四奖章，急诊科获第二届淮北青年五四奖章集体，医院还获评淮北市“安康杯”劳动竞赛优胜单位，

   （七）落实“两个责任”，推进全面从严治党向纵深发展

    2019年医院以创新管理年为抓手，健全完善医院治理体系，实现社会效益与运行效率的有机统一，促进全面从严治党向纵深发展。

    1.创新管理模式，建立健全管控机制，加强重点区域、关键环节的监督，实行精细化管理。在国内医院创新实行物资、耗材会计委派制，实现所有物资耗材出入库分别由总务或设备科、领用科室及经营管理科三方现场核查签字后才能入库的严格监管制度。医院根据科室情况及时调整领导班子分工及管理、采购人员。对医院物资采购使用量较大的总务科、设备科、信息科等科室定期开展院内审计，每月监察室牵头审计、经营管理科等科室参加对支出异常的科室及医技检查科室收费情况进行检查和巡视，发现问题及时查找原因限期整改，基本杜绝了物品及过度领用及浪费等行为。

    增收节支工作是医院的一项战略任务，是确保医院可持续发展的工作重点，医院开展增收节支精细化管理活动，努力降低医院各项工作运行成本，提高工作效益，形成节约增效的良好氛围。医院加大实行全成本核算科室的范围并与绩效挂钩，让科室的增收节支与个人的利益相结合。医院通过精细化管理及增收节支活动，医院各项能耗指标有了大幅度的下降，取得较好的经济效益 。

    2.主动作为，进一步推进巡察整改工作走深走实。院党总支不回避问题，迎难而上，在保障医院和职工利益的前提下，与合作方多次协商、洽谈，并多次召开院务会、总支会专题讨论推进情况和解决方案，先后中止了“磁共振”、“肛肠科”、“透析室”的承包租赁行为。医院在2019年底下大决心解决了新病房大楼因对方不配合造成多年没有决算的难题，审核掉预算资金900多万元，为医院持续发展节约了大量资金。

    3.深入开展 “以案明纪、以案释法”警示教育、强基础防风险警示教育和“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，认真系统全面学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和十九届中央纪委二次、三次全会精神。邀请市纪委工作人员做专题宣讲，到市看守所进行现场警示教育，组织全体党员干部集中观看警示教育片3次。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育中四项教育，各支部也深入开展警示教育，进行警示教育案件专题学习，学习警示教育片《永远在路上》。

    4.全体党员干部认真贯彻学习廉洁自律准则、党纪处分条例和问责条例，引导干部职工遵守党纪国法。先后开展各项督查40余次，通报相关科室11个，通报有关人员12人次，处分职工1人，提醒约谈党员干部5人，推动医院形成了正气充盈的政治生态，为高质量推进医院医疗事业发展提供了坚实的政治保障。

    5.持续开展行风整治，改善医疗服务。深入开展七个专项行动，认真贯彻落实“九不准”、《医疗机构从业人员规范》，建立健全医患服务中心、医患沟通办公室、满意度调查办公室组织与相关管理措施及公示投诉举报电话等，加大违纪处置效能，全面推行文明服务用语和服务规范，大力开展志愿服务工作。加强医德医风教育与考评，落实服务承诺，落实出院患者随访制度，推进出院患者复诊预约，开展出院患者满意度调查工作。

   （八）抓紧抓实抓细，做好疫情防控工作

    今年上半年，医院头等任务是新冠肺炎疫情的防控。应对疫情防控，我们按照坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的总要求，深入落实市委工作要求和委党组工作部署，统筹推进疫情防控和医院发展工作，抓紧抓实抓细各项工作。成立医院疫情防控工作领导小组，制定医院防控工作方案，建立健全防控相关工作制度，重组发热门珍、预检分诊、留观病房，规范就诊流程、病员转运流程等；全面落实感染防控分区管理要求，做到分区、分级、分岗位防护；不断强化诊疗方案（1-7版）、防控工作方案（1-6版）的知识培训和学习，提高诊疗、防控能力。卫健系统一声号令，医院全员取消节假日，连续3个月坚守在工作岗位上，全面落实“四早”防控方针、“四集中”救治原则。有序恢复日常诊疗服务，扎实做到“七个一”，把好“四道关”，管好“三类人”；落实安康码检查、门禁管理；改建发热门诊、建设PCR实验室等。今后医院将继续落实常态化疫情防控各项工作措施，确保人民生命安全和身体健康。

    在疫情防控中，医院各支部主动作为，积极配合，履职尽责，党员勇敢请战，力争防疫一线，落实“三报到”制度，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。医院党总支落实了全方位关心关爱一线医务人员，提高了待遇、保障了生活，并对涌现出的先进典型给予了表彰。

    留观病房护士长吴婧、急诊科护士长董影影获市“抗疫最美护士”； 肺病科护士王娜娜 获市“优秀护理工作者”；感染办主任 刘琦获市“援沪护理英雄” ；检验科丁梦影获得市“向上向善好青年”冲锋疫线先进个人；ICU主任聂伟获安徽省卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人。

二、下一阶段工作打算

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，夯实公立医院党建工作责任，创新工作特色，改进工作方法，严格监督考核，全面落实从严治党，重点抓好以下工作：

   (一)继续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效

    持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育制度建设，继续巩固主题教育成效，以实际行动和工作成效树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面落实“三重一大”决策机制，严格遵循议事规则和报告制度，认真履行“一岗双责”，持之以恒正风肃纪，扎实推动医院党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，着力打造风清气正的廉洁型医院。

    (二)加强支部建设，促进医院可持续发展

    医院要以基层党支部党建为统领，把支部建在科室，一切工作到支部，党的工作全覆盖，不断丰富基层党支部党建工作的内涵和外延，强化和落实党支部的职责，夯实党的领导基础。医院各级党组织在不断创新的党建工作中，践行“大医精诚、救死扶伤”的卫生核心文化价值观，不断增强党员意识和党性意识，以饱满的政治热情和昂扬的工作斗志，投身到医院的大发展。

    (三)持续加强人才队伍建设，促进医院高质量发展

    一要切实加强人才培养工作的领导，落实经费保障。要形成院领导和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制，从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。同时，继续加经费投入及人才待遇的提高，每年争取安排相应的资金作为人才培养基金。相关职能科室要分别制定医院人才的培养计划和实施方案，确保医院人才培养工作的顺利进行。二要加强高层次人才队伍建设。实施中医专科（专病）人才培养和实施高层次人才培养计划。在临床实践上，要到国家中医药管理局确定的全国重点学科或重点专科点进修深造，提高本专业解决疑难病症的能力。在学术交流和科研上，提倡跨省、跨地区高水平学术交流，鼓励与上级医疗机构合作，进行基础和临床课题研究。三要加强人才引进。重点是医院临床急需并在短期内又难以培养的具备专业特长的副主任医师及以上职称人员和一些获得博士、硕士学位的人才，进一步充实医院的重点科室队伍梯队，切实保障医院重点发展科室及特色科室始终具备有一定的人才优势。四是加强学科建设。医院下一步要补学科短板，加强硬件的投入将为筹建中医儿科及外科的亚专科建设、开展介入手术创造条件，适时成立风湿免疫科等中医优势科室。加强设备的投入，配置有关中医特色治疗及康复设备、血管造影X光机（DSA）等，为学科的发展奠定基础。

    (四)夯实主体责任，确保医院平稳发展

    持续推动党风廉政建设和反腐败工作，严格落实主体责任和“一岗双责”，牢固抓党建的主体责任意识和担当意识。一面不断提高医疗技术及服务水平，创新管理模式，加强成本核算、开展增收节支及精细化管理，提升运营效率及效益，逐步提高职工的待遇。另一面以发扬“不忘初心、牢记使命”主题教育取得的成果为契机，不断提高政治素养，从班子自身做起，从源头预防，在党员干部职工中深入开展党风廉政教育和作风纪律整顿，不断强化内部监管，推进医院稳步健康发展！